关于请假期间考核奖是否发放的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若请假属于法定带薪假（如年假、病假、产假等）

• 法律原则：根据《企业职工带薪年休假实施办法》《女职工劳动保护特别规定》等法规，员工在法定带薪假期间应视为正常出勤，工资、奖金等福利待遇不得扣减。
• 考核奖性质：若考核奖属于固定工资组成部分（如月度/年度绩效奖金），或与出勤天数无关的固定津贴，则请假期间应全额发放。
• 例外情形：若考核奖明确与个人业绩、考勤挂钩（如“全勤奖”），且请假导致未达到考核标准，用人单位可依据规章制度扣减或不予发放。

2. 若请假属于事假或非法定带薪假

• 法律原则：事假期间员工未提供劳动，用人单位可不支付工资，但考核奖是否发放需结合以下因素判断：
  • 规章制度约定：若公司规章制度明确规定“事假期间不享受考核奖”，且该制度经民主程序制定并公示，则可能合法。
  • 考核周期影响：若考核周期跨越请假期间（如季度奖），且请假导致员工未完成考核任务，用人单位可按比例扣减或不予发放。
  • 合理性审查：若考核奖与请假无关（如公司整体业绩奖），或请假时间极短（如1-2天），完全扣减可能被认定为不合理。

3. 用人单位规章制度的关键作用

• 合法性前提：即使规章制度规定“请假期间无考核奖”，也需满足：
  1. 内容合法（不违反《劳动合同法》等强制性规定）；
  2. 经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
  3. 已向员工公示或告知。
• 举证责任：若发生纠纷，用人单位需证明规章制度已履行上述程序，否则可能面临败诉风险。

4. 实务建议

• 对员工：
  1. 查阅劳动合同、员工手册等文件，确认考核奖发放规则；
  2. 保留请假审批记录、工资条等证据；
  3. 若认为扣减不合理，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
• 对用人单位：
  1. 制定考核奖制度时明确发放条件、扣减规则；
  2. 确保制度经民主程序制定并公示；
  3. 处理纠纷时提供完整证据链（如考核标准、请假记录等）。

总结：请假期间考核奖是否发放无统一答案，需结合请假类型、考核奖性质、规章制度合法性及具体证据综合判断。若您遇到此类纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。