结论：交了辞职报告后，是否还需要继续上班，主要取决于劳动合同或公司规章制度的规定以及用人单位的具体要求。在大多数情况下，员工在通知期内仍需继续上班，直至正式离职日期。
详细分析：
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，在通知期内，员工与用人单位的劳动关系依然存续，员工有义务继续上班并完成工作交接等任务。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职后的通知期限以及在此期间的工作要求，那么员工应严格遵守这些规定。
用人单位的具体要求：
- 用人单位可能基于工作安排、业务需要等考虑，要求员工在提交辞职报告后继续上班至通知期届满。这是用人单位的合法权益，员工应予以配合。
- 如果用人单位因特殊原因（如人员安排方便等）明确表示员工交了辞职报告后无需再来上班，这种情况下员工则不需要继续到岗工作。但双方应就工资结算、工作交接等事项进行明确约定，以避免后续产生纠纷。
特殊情况的处理：
- 协商一致：如果员工与用人单位就离职事宜达成一致，例如用人单位同意员工提前离职，那么员工在双方确定的日期之后无需再上班。这种情况下，应确保双方有明确的书面或口头协议，以避免后续纠纷。
- 立即解除劳动合同的特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同而无需提前通知。但这些情况需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，且劳动者在离职前仍应尽可能进行工作交接，以避免纠纷。
法律后果与建议：
- 如果员工在通知期内擅自离职，即未等到法定通知期满就停止上班，这可能被视为违法解除劳动合同，用人单位有权要求赔偿因此造成的损失。
- 因此，我建议员工在提交辞职报告后，应与公司人力资源部门或上司进行沟通，明确后续的工作安排和离职日期。通过沟通，可以确保双方对离职事宜有共同的理解，减少因信息不对称而导致的纠纷。
举例说明：
- 假设小张是某公司的正式员工，他提交了辞职报告并希望一个月后离职。根据劳动合同法的规定，他需要提前三十日通知用人单位。在这三十天内，小张应继续按照公司安排上班，履行工作职责。如果小张擅自离职，公司有权要求他赔偿因此造成的损失。
- 又如，小李是某公司的试用期员工，他提交了辞职报告并希望三天后离职。根据劳动合同法的规定，试用期员工需提前三日通知用人单位。在这三日内，小李应继续上班以完成工作交接等事宜。三日后，无论公司是否批准，小李的劳动关系都将自动解除，他可以不再上班。
总结与建议：
交了辞职报告后是否还需要继续上班，主要取决于劳动合同或公司规章制度的规定以及用人单位的具体要求。为确保离职过程的顺利进行，我建议员工应遵守公司规定和劳动法的要求，积极与工作团队沟通协作，完成必要的工作交接。同时，与公司人力资源部门或上司的及时沟通也是至关重要的，它有助于明确后续安排，避免不必要的麻烦和纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。