结论：试用期一个月过了几天被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因。若用人单位无故或违法辞退，您有权获得经济补偿甚至赔偿金；若您因不符合录用条件、严重违反规章制度或其他自身过错导致被辞退，则通常无权获得补偿。
一、无需赔偿或补偿的情况
不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并且有证据证明您在试用期内确实不符合这些条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 具体情形：例如，您应聘的是需要熟练掌握某种编程语言的程序员岗位，但试用期内未能达到这一要求。
严重违反用人单位规章制度
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、打架斗殴、泄露公司机密等，用人单位有权辞退您且无需支付补偿。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您因故意或重大过失给用人单位造成了重大经济损失或其他严重后果，如采购劣质原材料导致巨额损失，用人单位可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。
二、需要赔偿或补偿的情况
违法辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位在无合法理由或未遵循法定程序的情况下辞退您，如仅凭主观臆断而无客观证据支持，则构成违法解除劳动合同。
- 补偿与赔偿：在此情况下，您不仅可以要求用人单位支付经济补偿（通常为半个月至一个月工资，具体根据工作年限计算），还可以要求其支付赔偿金，赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。对于您这种情况，若工作不满六个月，赔偿金计算可能为一个月工资的二倍（但具体需根据实际工作天数和工资标准来确定，此处为简化说明）。不过，更常见的理解是，违法辞退的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来算，而经济补偿标准本身对于不满六个月的员工是半个月工资，所以赔偿金可能是一个月工资（即半个月工资的二倍）。但实际操作中，还需考虑具体案情和法院判决。
- 计算公式示例（假设月工资为W，工作不满六个月）：
- 经济补偿：0.5W
- 赔偿金：0.5W * 2 = W（或根据具体理解，若直接按二倍经济补偿标准算，且经济补偿标准视为因违法辞退而“提升”至一个月工资的逻辑不成立，则仍按0.5W为基数算赔偿金为W，但此处重点在于说明赔偿金是经济补偿的二倍这一原则）
- 实际处理中：通常理解为赔偿金为一个月工资（基于违法辞退的严重性，法院可能会倾向于支持劳动者获得相当于一个月工资的赔偿，尤其是当劳动者实际工作天数接近或超过半个月时）。
非过失性辞退（虽不常见于试用期，但理论上存在可能）
- 具体情形：若因用人单位自身原因（如经济裁员、客观经济情况发生重大变化等）导致劳动合同无法继续履行，且非您过失所致，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，您有权获得经济补偿。对于试用期未满但已工作一段时间的员工，经济补偿通常根据实际工作天数和工资标准来计算，可能不足一个月工资。
三、维权建议
- 保留证据：您应妥善保留劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以备不时之需。
- 了解权益：您应了解自己的合法权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准等。
- 申请仲裁或诉讼：若与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结：试用期一个月过了几天被辞退是否有赔偿，取决于辞退的具体原因。您应充分了解自身权益，并在必要时通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。