结论：一个月试用期被辞退是否需要赔偿以及赔偿金额，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法。以下是详细分析：

1. 合法辞退（无需支付赔偿金）

   • 情形：若劳动者在试用期内不符合录用条件（如工作能力不达标、违反公司规章制度等），且用人单位能提供明确证据（如考核记录、违规通知等），则属于合法辞退。
   • 结果：用人单位需按实际出勤天数支付工资，但无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 情形：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或以其他非法理由（如歧视、报复等）辞退，则构成违法解除劳动关系。
   • 赔偿标准：
     • 经济补偿金：按半个月工资计算（因试用期通常不超过六个月，按不满六个月的标准计算）。计算公式为：\(经济补偿金 = 月工资 \div 2\)。
     • 赔偿金：经济补偿标准的二倍，即1个月工资（半个月×2）。计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 月工资\)。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊注意事项

   • 工资基数：赔偿金以劳动者试用期满月工资为标准，若未明确约定，可参考同岗位工资或当地最低工资标准。
   • 协商优先：建议双方协商解决，避免诉讼成本。
   • 证据留存：劳动者需保留劳动合同、考勤记录、辞退通知等证据，以便维权。

建议与操作指南：

• 若您认为用人单位的辞退行为违法，且双方无法协商解决，您可以向劳动人事争议仲裁机构申请调解或裁决，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地判断辞退行为的合法性，并获取更具体的法律建议。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。