无辜被开除，劳动者通常是有权获得补偿的，但具体补偿情况需根据用人单位的辞退理由、劳动者的实际情况及《劳动合同法》的相关规定综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、明确是否属于“无辜辞退”

首先，要判断是否为“无辜辞退”，关键在于用人单位是否能提供充分证据证明其辞退理由的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。若用人单位无法提供充分证据证明其辞退理由的合法性，则可能构成“无辜辞退”。

二、补偿或赔偿的具体情形

1. 协商一致解除

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

2. 违法解除

   • 若用人单位无正当合法理由单方辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果劳动者被违法辞退，其可能获得的赔偿金是经济补偿的两倍。

3. 特殊情形下的经济补偿上限

   • 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定限制了高收入劳动者在获得经济补偿时的金额上限。

三、维权途径

面对无辜被开除且用人单位拒绝支付合理补偿或赔偿的情况，劳动者可通过以下途径维权：

• 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，明确表达诉求，要求其依法支付补偿或赔偿。
• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据结果责令其改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付补偿或赔偿，并附上相关证据材料。这是解决劳动争议的一种常见且有效的方式。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设一位劳动者在某公司工作了8个月，月工资为5000元，后因公司无正当理由将其辞退。此时，劳动者有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者应获得的经济补偿为半个月工资，即2500元。但如果公司构成违法解除劳动合同，劳动者则有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿的两倍，也就是5000元。

总结：无辜被开除的劳动者，应首先确认辞退理由是否成立。根据不同情形，劳动者可能获得经济补偿或赔偿金。具体金额和能否获得补偿需结合实际情况和法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。