结论概述：对于还有一年半退休的银行员工而言，离职和被开除在法律后果上存在显著区别，主要体现在经济补偿、退休待遇以及社会评价等方面。

1. 经济补偿方面的区别

• 离职：通常指的是员工主动提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职一般不享有经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工因此提出离职的，用人单位需支付经济补偿。但在本例中，若员工是出于个人原因主动离职，则通常无法获得经济补偿。

• 被开除：即用人单位单方面解除劳动合同。若用人单位因员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因开除员工，且这些原因符合法律规定和劳动合同约定，则用人单位无需支付经济补偿。然而，如果用人单位无法证明员工存在上述严重过错，或者开除行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付代通知金等），则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

2. 退休待遇方面的区别

• 离职：员工主动离职后，若及时找到新工作并继续缴纳社会保险，其退休待遇通常不会受到太大影响。但若离职后长时间未就业或未缴纳社会保险，则可能影响其退休后的养老金待遇。

• 被开除：被开除的员工在退休待遇方面可能面临更多不确定性。如果开除行为导致员工社会保险缴纳中断，且员工未能及时补缴或找到新工作继续缴纳，则可能影响其退休后的养老金待遇。此外，如果开除行为被认定为违法，员工在维权过程中可能面临一定的心理压力和时间成本，这也可能间接影响其退休准备和规划。

3. 社会评价方面的区别

• 离职：员工主动离职通常被视为个人职业选择的一部分，对员工的社会评价影响相对较小。

• 被开除：被开除可能被视为员工在职业生涯中的一次负面事件，可能对员工的社会评价产生一定影响。这种影响可能因开除原因、行业特点以及社会舆论等因素而有所不同。

建议与注意事项：

• 对于即将退休的员工而言，无论选择离职还是面临被开除的风险，都应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
• 如果员工面临被开除的情况，应要求用人单位出具书面开除通知，并明确开除原因。如认为开除行为违法或不合理，应及时收集证据并寻求法律援助。
• 员工在离职或被开除后，应关注自己的社会保险缴纳情况，确保退休待遇不受影响。如有需要，可咨询当地社保部门或专业律师以获取更详细的指导。

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