退休职工后来发现参加工作时间不对、少算工龄了，有权采取措施进行纠正，并通常能在符合条件的情况下补回相应的退休金待遇。以下是具体的分析和建议：
一、工龄计算错误的原因及影响
工龄是职工从事生产、工作的总时间，对于退休金等社会保障待遇的核定具有重要影响。工龄计算错误可能由于材料缺失、信息登记有误或政策理解偏差等原因导致。这种错误会直接影响退休金的发放标准，因此需要及时纠正。
二、纠正工龄错误的具体步骤
收集证据：
- 搜集能证明真实工龄的所有相关材料，包括原始的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 对于特殊情况，如知青下乡、军龄等，还需提供相应的审批表、入伍退伍证明、知青下乡证明等特定文件。
提出申请：
- 向原工作单位提出工龄复核申请，由其进行内部核查并协助办理手续。若原单位不存在，可向档案管理部门或上级主管部门咨询。
- 同时，也可直接向当地社保经办机构提交工龄更正申请，填写相关表格并提交证明材料。
审核与更正：
- 社保经办机构或相关部门将对提交的材料进行详细审核，可能涉及与原工作单位的核实或档案资料的查阅。
- 审核通过后，将更正工龄并重新计算养老金待遇。
三、补发待遇的相关规定
可以补发的情况：
- 若经核实工龄确实计算错误，且符合相关政策规定，社保部门将重新核算养老金待遇。
- 从批准更正的次月起，按照新的标准发放养老金，并对之前少发的部分进行补发。
无法补发的特殊情况：
- 若因个人原因（如未及时提供完整证明材料）导致超过申诉期限才发现工龄计算错误，可能无法补发之前的少发部分。
- 但从更正之日起，将按照新的工龄计算养老金待遇。
四、法律途径与注意事项
依法提起行政诉讼：
- 若社保部门不予解决工龄计算错误问题，劳动者有权依法向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。在提起诉讼前，建议先咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的结果。
及时沟通与了解政策：
- 不同地区的具体政策和办理流程可能有所差异，建议劳动者在处理工龄计算错误问题时，及时与当地社保经办机构沟通，了解详细的办理要求和流程。
- 同时，关注当地社保政策的更新和变化，以便及时调整自己的申请策略。
保留好相关证据和文件：
- 在整个处理过程中，务必保留好所有与工龄计算相关的证据和文件，以备不时之需。
五、实际操作中的建议
- 尽早行动：一旦发现工龄计算错误，应尽快采取行动进行纠正，以免错过申诉期限或影响退休金的发放。
- 保持耐心：整个处理过程可能需要一定时间，需要保持耐心并积极配合社保部门的工作。
- 寻求帮助：如果在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或社保咨询机构的帮助。
综上所述，退休后发现工龄计算错误并非无解之题。通过积极收集证据、提出申请、配合审核与更正，劳动者有望在符合条件的情况下补回相应的退休金待遇。同时，若遭遇不公处理，也应及时寻求法律途径以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。