国企员工若存在勾搭有夫之妇的行为，主要涉及道德层面问题，但若情节严重或伴随其他违法行为，可能涉及法律责任，具体处理方式需分情况讨论：

1. 若仅涉及道德问题，无违法行为
   国企员工与有夫之妇的暧昧或不当关系，若未涉及重婚、同居、公开侮辱、诽谤等违法行为，通常属于个人道德范畴。此时，国企可能依据内部规章制度（如《员工行为规范》《职业道德准则》）对员工进行批评教育、警告、记过等纪律处分，具体处分程度需结合企业规定及行为影响（如是否造成企业声誉损害）综合判断。

2. 若涉及重婚或同居行为
   根据《刑法》第258条，有配偶而重婚，或明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或拘役。若国企员工与有夫之妇以夫妻名义长期同居，可能构成重婚罪，需承担刑事责任。此时，企业除依据内部规定处分外，还应配合司法机关调查，并可能解除劳动合同。

3. 若伴随侮辱、诽谤或侵犯隐私行为
   若员工通过言语、文字、网络等方式对有夫之妇或其配偶进行侮辱、诽谤，或非法获取、传播其隐私信息，可能违反《治安管理处罚法》第42条（公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款），甚至构成《刑法》第246条侮辱罪、诽谤罪。此时，受害方可报警或起诉，企业也应根据行为性质采取纪律处分。

4. 若利用职务之便胁迫或利益交换
   若员工利用职务便利（如管理权限、资源分配等）胁迫有夫之妇与其保持关系，或以工作利益为条件进行交换，可能涉及滥用职权、受贿或性骚扰等违法行为。此时，企业应立即启动内部调查，必要时移送司法机关，并依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。

建议：

• 对企业而言，应完善内部规章制度，明确对员工道德失范行为的处分标准，并加强法治与职业道德培训；
  
• 对受害方而言，若行为涉及违法，可收集证据（如聊天记录、证人证言等）向公安机关报案或向法院起诉；若仅涉及道德问题，可通过企业内部投诉渠道反映。
  

如有进一步细节（如行为方式、是否造成实际损害等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析法律风险与应对策略。