企业不给打印工资单，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与企业协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与企业进行友好协商，明确表达自己对工资单的需求，以及企业不提供工资单可能带来的不便和潜在的法律风险。
   • 在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，如《工资支付暂行规定》第六条，该规定明确要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，同时用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查，并要求企业改正。
   • 在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工作证、工资条（如有）、考勤记录等，以证明自己与企业存在劳动关系，以及企业未提供工资单的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，或者企业拒绝改正违法行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明自己的主张。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 企业不提供工资单可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，如果因此引发劳动争议，企业可能需要承担举证不能的不利后果，即在争议中无法提供有效证据来支持自己的主张。
   • 对于劳动者而言，虽然不提供工资单本身不会直接导致经济损失，但可能影响劳动者对自身权益的维护，如无法准确核对工资数额、无法证明加班事实等。

行动建议：

• 在与企业协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 在投诉或申请劳动仲裁前，收集并整理好相关证据材料，确保自己的主张有充分依据。
• 如果对法律程序不熟悉或担心处理不当，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

额外提醒：

• 工资单是劳动者维护自身权益的重要依据之一，劳动者应妥善保管自己的工资单或其他工资支付记录。
• 如果企业以各种理由拒绝提供工资单，劳动者应提高警惕，及时采取措施维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。