在符合特定条件的情况下，没有签署劳动合同确实可以主张双倍工资，但这一权益并非绝对，需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
可以获得双倍工资的情形
用工超过一个月不满一年未签合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若你于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与你签订劳动合同，则自2023年2月1日起至12月31日止，公司应每月向你支付双倍工资，最多可主张11个月的双倍工资差额。
应签而未签无固定期限劳动合同：
- 若你符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位未与你签订，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向你每月支付双倍工资。
不能获得双倍工资的情形
非用人单位原因未签订劳动合同：
- 如果因你自身原因（如拒绝签订、故意拖延等）导致劳动合同未能签订，用人单位无需支付双倍工资。例如，若公司多次通知你签订劳动合同，但你以各种理由拖延，则公司无需向你支付双倍工资。
已签订其他有效协议替代劳动合同：
- 若用人单位与你虽未签订正式的书面劳动合同，但签订了能明确双方权利义务关系的协议（如岗位协议书、劳务协议等），且这些协议包含劳动合同的主要条款（如工作内容、工作时间、劳动报酬等），则一般不支持双倍工资的诉求。
超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若你未在时效期内主张权利，则可能丧失获得双倍工资的机会。
维权建议
收集证据：
- 在主张双倍工资时，你应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于你通过劳动仲裁或诉讼等途径有效维护自己的合法权益。
及时主张权利：
- 若你与用人单位就未签合同双倍工资产生争议，首先可尝试通过协商解决。协商不成时，你应在仲裁时效内及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 考虑到法律程序的复杂性和专业性，若你在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
总结来说，没有签署劳动合同是否能获得双倍工资需根据具体情况而定。若你符合相关条件且证据充分，有权要求用人单位支付双倍工资。但务必注意时效性要求，并在维权过程中保持谨慎和理性。