针对您在公司临时工作17年被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，要明确的是，赔偿或补偿的具体情况取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的几种可能情况：
一、合法辞退且需支付经济补偿
劳动者存在法定情形：
- 如果您因病或非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任当前工作且经过培训或调整岗位后仍然无法胜任，又或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化导致合同无法履行，且双方协商未果，那么公司可以提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按照您在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，您工作17年，应获得17个月工资的经济补偿金。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：
- 如果公司因破产重整、生产经营严重困难、技术革新或经营方式调整等原因需要裁减人员，且符合法定程序，那么公司可以进行经济性裁员，并向您支付经济补偿金。同样，您应获得17个月工资的经济补偿金。
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人，那么除了经济补偿金外，公司还需额外支付您一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定，无法定事由或未遵循法定程序辞退您，那么这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。对于您工作17年的情况，赔偿金应为34个月工资。
三、无需支付补偿或赔偿的情况
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任，那么公司辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与行动
审查劳动合同与规定：
- 首先，建议您仔细审查您的劳动合同以及公司的规章制度，了解辞退的具体原因和依据。
与公司协商：
- 在了解辞退原因后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如获得合理的经济补偿或赔偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您认为公司的辞退行为违法，那么建议您及时咨询专业律师，了解您的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
准备相关证据：
- 在处理此类问题时，准备相关证据是非常重要的。您可以收集与工作相关的文件、邮件、短信等证据，以证明您的工作表现、公司的辞退行为以及您的经济损失等。
总之，您在公司工作17年被辞退时是否有补偿或赔偿，取决于辞退的具体原因和是否符合相关法律法规的规定。希望以上分析能够对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，并寻求专业的法律援助。