关于试用期期间公司解除合同赔偿金的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。下面，我将结合相关法律条款和实际情况，为您详细解答。

一、赔偿金计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是赔偿金计算的基本原则。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在试用期内，由于工作年限通常不满六个月，因此正常情况下经济补偿是半个月工资。

三、月工资的定义

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间较短，无法计算十二个月平均工资的，一般按照试用期工资标准确定。这里需要注意的是，月工资包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

四、违法解除的赔偿金计算示例

假设劳动者的月工资为8000元，在试用期工作1个月后被违法辞退。那么，经济补偿金就是8000元乘以0.5，即4000元。由于用人单位是违法解除，所以需要支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，也就是8000元。

五、特殊情况的处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

六、合法解除与违法解除的区分

需要特别注意的是，如果用人单位在试用期内合法解除劳动合同，比如因为劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，那么用人单位是无需支付赔偿金的。合法解除与违法解除的区分关键在于用人单位是否有合法理由和程序是否得当。

七、建议与总结

如果您认为自己在试用期被违法辞退，我建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总的来说，试用期期间公司解除合同赔偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准以及解除合同的合法性等。在实际操作中，应综合考虑这些因素，确保赔偿金额的准确计算和合法合规。希望我的解答能对您有所帮助。