职工在工地上受到伤害，单位领导瞒报工伤，可能涉及以下罪行或法律责任：
行政责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当及时、准确地报告工伤事故。如果单位领导瞒报工伤，劳动保障行政部门有权对其进行处罚，包括警告、罚款等。具体罚款数额会根据瞒报的情节严重程度、造成的后果等因素来确定。
刑事责任（在特定情况下）：
- 不报、谎报安全事故罪：如果单位领导瞒报的工伤事故属于生产安全事故，并且情节严重，可能构成不报、谎报安全事故罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十九条之一的规定，在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 需要注意的是：这一罪名的成立需要满足一定的条件，如事故必须属于生产安全事故、瞒报行为必须情节严重等。因此，并非所有瞒报工伤的行为都会构成此罪。
民事责任：
- 如果因为单位领导的瞒报行为导致职工无法及时获得工伤保险待遇，职工有权要求用人单位承担相应的民事责任。这包括支付因瞒报而未能获得的工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
法律建议：
- 对于职工而言：如果发现单位领导瞒报工伤，应尽快向当地劳动保障行政部门或安全生产监督管理部门举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 对于用人单位而言：应严格遵守相关法律法规，及时、准确地报告工伤事故，确保职工能够及时获得工伤保险待遇。瞒报工伤不仅可能面临行政处罚和刑事责任，还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。
可能面临的法律后果：
- 单位领导可能因瞒报工伤而面临行政处罚、刑事责任以及民事赔偿等多重法律后果。这些后果不仅会影响其个人声誉和职业生涯，还可能对用人单位造成严重的经济损失和法律风险。
总结：职工在工地上受到伤害后，单位领导瞒报工伤是一种违法行为，可能涉及行政责任、刑事责任以及民事责任。职工应积极维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工伤事故的及时报告和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。