在工地上职工受到人身伤害造成致残或致死，领导可能涉及的罪行主要取决于其具体行为和过错程度，以下是一些可能涉及的罪行及分析：

1. 重大责任事故罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成重大责任事故罪。
   • 分析：如果领导在工地上未履行安全管理职责，如未设置安全警示标志、未提供必要的安全防护设备、未对职工进行安全培训等，导致职工在作业过程中受到人身伤害并致残或致死，那么领导可能构成重大责任事故罪。

2. 强令、组织他人违章冒险作业罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第二款，强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成强令、组织他人违章冒险作业罪。
   • 分析：如果领导明知作业环境存在重大安全隐患，仍然强令或组织职工进行违章冒险作业，导致职工受到人身伤害并致残或致死，那么领导可能构成此罪。此罪行的主观恶性较大，处罚也相对严厉。

3. 不报、谎报安全事故罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十九条之一，在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，构成不报、谎报安全事故罪。
   • 分析：如果领导在安全事故发生后，未及时报告或谎报事故情况，导致事故抢救被贻误，进而造成职工致残或致死的严重后果，那么领导可能构成此罪。此罪行主要针对的是事故发生后的报告义务。

在处理此类案件时，还需考虑以下因素：

• 因果关系：需要证明领导的行为与职工致残或致死之间存在直接的因果关系。即职工的伤害是由于领导的过错行为直接导致的。
• 过错程度：领导的行为是否构成犯罪，还需考虑其过错程度。如是否故意违反安全管理规定、是否明知存在重大安全隐患而仍然冒险作业等。
• 证据收集：在处理此类案件时，证据的收集至关重要。包括现场勘查记录、安全管理制度、职工培训记录、事故报告等，这些证据将有助于证明领导的行为和过错程度。

建议：

• 如果职工在工地上受到人身伤害并致残或致死，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和取证。
• 职工家属或相关方应及时咨询专业律师，了解法律程序和维权途径，以便更好地维护自身权益。
• 领导应严格遵守安全管理规定，履行安全管理职责，确保职工的人身安全。

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