被鉴定为工伤七级后选择留职公司，赔偿方面主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴（若符合条件）、以及后续可能涉及的医疗费用等，以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这是您留职或离职时都可以获得的一项重要赔偿。

2. 伤残津贴（特定情况下）：一般来说，七级伤残的职工在留职期间，如果能够继续从事原工作或者公司安排的其他工作，且工资水平没有因伤残而降低，那么通常不需要支付伤残津贴。但是，如果因伤残导致劳动能力部分丧失，且公司无法安排合适的工作，导致工资降低的，理论上可以要求公司按照一定比例支付伤残津贴，不过这种情况在实践中较为少见，且具体比例和支付方式需根据地方规定和实际情况确定。更常见的是，如果后续因伤残无法继续工作而离职，可以按月领取伤残津贴（但七级伤残通常不直接涉及长期伤残津贴的领取，除非后续病情恶化升级）。

3. 医疗费用与康复费用：在留职期间，如果因工伤导致的旧伤复发或者需要继续治疗、康复的，相关的医疗费用和康复费用仍然由工伤保险基金支付。您需要保留好相关的医疗票据和诊断证明，以便后续报销。

4. 其他可能的赔偿：除了上述赔偿外，根据具体情况，您还可能享有停工留薪期工资（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变）、护理费（如果需要护理的话）、交通费、食宿费等赔偿。这些赔偿的具体标准和支付方式也需根据地方规定和实际情况确定。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于工伤赔偿的具体政策和流程。
• 查阅地方规定：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，您可以查阅当地的人力资源和社会保障局发布的相关文件或规定，以获取更准确的信息。
• 保留证据：在留职期间，如果因工伤导致需要治疗或康复的，请务必保留好相关的医疗票据和诊断证明等证据，以便后续报销和维权。

如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。