请假是否扣全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、规章制度层面
扣全勤奖的情况：
- 若用人单位拥有合法有效的规章制度，并且该制度中明确规定了请假（包括事假、病假等各类假期）会扣除全勤奖，那么当员工请假时，用人单位按照此规定扣除全勤奖是合理的。例如，某公司员工手册中明文规定“员工当月请假超过一定天数，将取消当月全勤奖”，且该规定已向员工公示并得到员工同意，则执行此规定无误。
不扣全勤奖的情况：
- 若用人单位的规章制度中未提及请假会扣除全勤奖，或者明确规定请假不影响全勤奖的发放，则用人单位不得随意扣除员工的全勤奖。例如，某企业考勤制度中明确指出“员工因合理原因请假，不影响全勤奖评定”，此时员工请假不应被扣除全勤奖。
二、法律法规层面
- 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假应视为正常出勤，不应影响全勤奖的发放。
- 病假：对于病假，虽然法律法规没有直接规定病假是否影响全勤奖，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得因此解除劳动合同。若用人单位规章制度中未明确规定病假扣除全勤奖，则不应扣除。
- 特殊假期：如婚假、产假、丧假等，这些假期通常是员工依法享有的权利，且法律法规对这类假期的工资待遇有明确规定（如婚假、产假期间工资照发），因此这类假期一般也不应影响全勤奖的发放。
三、实际操作建议
- 查阅规章制度：员工在入职时应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同及规章制度，了解关于请假、全勤奖和扣款等方面的详细信息。
- 与用人单位沟通：若对相关规定有疑问或发现不合法之处，应及时与用人单位的HR部门沟通，寻求解释或解决方案。
- 保留证据：在遇到纠纷时，员工应保留好相关证据（如请假记录、工资单、规章制度文本等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况处理
- 因工伤请假：若员工因工伤请假，处于停工留薪期内，根据《工伤保险条例》的规定，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，用人单位不得扣除员工的全勤奖。
- 规章制度不合法或不合理：若用人单位的规章制度或劳动合同中的相关规定不合法或不合理（如扣款标准过高、显失公平等），则这些规定可能不具有法律效力。员工若发现用人单位存在不合法或不合理的扣款行为，有权要求用人单位返还多扣除的工资，并可通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，请假是否扣全勤奖并没有一个统一的答案，而是取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。员工应充分了解自己的权益和用人单位的规定，以确保自身权益不受侵害。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。