请假半天是否扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确规定的情况：

   • 如果公司规章制度中明确规定，请假半天会扣除全勤奖，并且该制度已经通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并公示告知员工，那么员工在请假半天后，公司有权按照规定扣除全勤奖。这是因为全勤奖作为公司对员工出勤表现的奖励，其发放与否及标准由公司自行决定，只要不违反法律法规，就是有效的。

2. 无明确规定或规定不明确的情况：

   • 若公司规章制度中没有明确规定请假半天会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，公司不应仅凭请假半天就扣除员工的全勤奖。此时，员工可以与公司进行沟通，要求按照实际情况处理全勤奖问题。如果公司坚持扣除，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 全勤奖的性质：全勤奖是公司为了鼓励员工全月无缺席而设立的一种额外奖励制度，不属于工资范畴。因此，其发放与否、发放标准等均由公司根据自身情况自行决定，但这一决定必须建立在合法合规的基础上，不能侵犯劳动者的合法权益。
• 公司规章制度的合法性：公司在制定规章制度时，必须确保内容合理且不违反法律法规。规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示告知，否则可能因程序违法而无效。
• 员工权益保护：员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假对全勤奖的具体影响。如果对公司规章制度有疑问或不满，可以通过与人力资源部门沟通、协商等方式解决。在任何情况下，公司都不得因员工请假而扣减其应得的工资（不含全勤奖等额外奖励）。

可能的后法律果：

• 如果公司规章制度合法且明确规定请假半天扣除全勤奖，员工在请假后被扣除全勤奖是合法的。
• 如果公司规章制度不合法或规定不明确，员工有权要求公司不扣除全勤奖，并可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，请假半天是否扣全勤奖完全取决于公司的规章制度。员工在请假前应充分了解公司规定，并在必要时与公司进行沟通协商以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。