用人单位若只给产假98天而不给158天，这种做法是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 国家层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的最低标准。这98天包括产前15天的休假，难产时增加15天，生育多胞胎时，每多生育1个婴儿增加15天。

2. 地方层面：

   • 许多地区在国家规定的基础上，根据当地的计划生育条例，进一步延长了产假天数。例如，一些省份规定增加60日产假，使得总产假达到158天。这些地方性的规定，当比国家规定更有利时，用人单位应按照地方规定执行。

二、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 女职工应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出当地产假规定，并要求按照地方标准休满产假。
   • 在沟通过程中，可以提交书面申请，附上相关法律法规条文，作为正式请求的依据。同时，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备劳动合同、身份证明、单位限制产假天数的证据等材料。
   • 劳动监察部门将对此进行调查处理，如查实用人单位存在违法行为，将责令其改正并给予相应处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未解决，女职工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提供相应证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，女职工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。

三、产假工资计算方法

在维权的同时，女职工也关心产假期间的工资待遇。产假工资的计算方法因是否缴纳生育保险而有所不同：

1. 已缴纳生育保险的情况：

   • 生育津贴由生育保险基金支付，计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数（按地方规定的产假天数计算，如158天）。
   • 若生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位不得克扣；若低于，差额部分由用人单位补足。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，包括基本工资、津贴、补贴等（不含加班工资）。

四、注意事项

• 女职工在维权前应详细了解当地的相关政策和法律法规，确保自己的诉求合理且有据可依。
• 在维权过程中要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，用人单位若只给产假98天而不给158天，是违法的行为。女职工应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。同时，在产假工资的计算上也应根据是否缴纳生育保险而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。