您好，关于有工资的人死亡后的赔偿标准，这主要取决于死亡是否与工作相关，即是否属于因工死亡。下面我将为您详细解析因工死亡和非因工死亡的赔偿标准。

一、因工死亡赔偿标准

1. 一次性工亡补助金：

   • 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体金额：这个金额会随国家统计局每年公布的数据动态调整。例如，如果2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么2025年的一次性工亡补助金标准就是54188元×20=1083760元。

2. 丧葬补助金：

   • 计算标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于安葬因工死亡职工。
   • 特点：这个标准因地而异，没有全国统一的标准，需要根据当地职工月平均工资具体计算。比如，如果某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等符合劳动保障部门规定条件的亲属。
   • 发放标准：配偶每月可获得职工生前工资的40%；其他亲属每人每月可获得职工生前工资的30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不超过职工生前的工资，并根据职工工资和生活费用变化适时调整。

二、非因工死亡赔偿标准

对于非因工死亡的情况，赔偿标准通常由地方政策决定，以下是一个大致的参考：

1. 丧葬补助费：

   • 标准：通常按当地上年度职工月平均工资的3个月发放。

2. 一次性抚恤金：

   • 标准：根据缴费年限和已领取养老金年限确定，通常为6至12个月的社会平均工资。

3. 供养直系亲属救济费：

   • 对象：无劳动能力且由死者供养的直系亲属。
   • 标准：按月发放，金额因地区和亲属关系而异。

三、重要事项

1. 工亡认定：对于因工死亡的情况，必须依法进行工亡认定，只有被认定为工亡的职工，其近亲属才能享受上述工伤保险待遇。

2. 赔偿申请流程：近亲属需要按规定程序向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请，并提供必要的证明材料。

3. 法律保障：对于应参加而未参加工伤保险的用人单位，如果其职工发生工伤，那么由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

四、建议

• 如果发生工伤情况，用人单位需要在30日内提出工伤认定申请。
• 在处理这类复杂情况时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。