公司招募临时员工收取押金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取任何形式的押金或财物。
法律后果
如果公司违反了上述规定，向临时员工收取了押金，那么根据《劳动合同法》第八十四条的规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，公司不仅需要退还收取的押金，还可能面临罚款，并需要赔偿因此给劳动者造成的损失。
实际操作建议
对于劳动者：如果你在应聘临时员工时被公司要求缴纳押金，你有权拒绝，并可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并依法处理公司的违法行为。
对于公司：作为用人单位，应该严格遵守法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或财物。如果公司有资金管理的需求，可以通过其他合法的方式来实现，比如与劳动者签订正规的劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司不得向劳动者收取押金，但在某些特殊行业或岗位中，如保安、物流等，可能存在因工作性质需要劳动者提供一定担保的情况。然而，这种担保也应该是通过合法的方式来实现，比如由第三方提供担保或购买相应的保险，而不是直接向劳动者收取押金。
综上所述，公司招募临时员工收取押金是不合法的行为，不仅违反了法律法规，也可能给公司带来不必要的法律风险和经济损失。因此，建议公司在招用劳动者时严格遵守相关法律法规，避免此类行为的发生。如果你还有其他关于劳动工伤或刑事辩护方面的问题，可以直接向我咨询。