劳动合同到期并不直接等同于离职，具体是否算离职需根据劳动合同到期后双方的实际情况和行为来判断。以下是对此问题的详细解析：
一、合同到期自然终止与离职的关系
用人单位原因不续签：
- 当劳动合同到期后，若用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，双方的劳动关系即告结束，此时劳动者可视为离职。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者原因不续签：
- 若劳动者主动决定不与用人单位续签劳动合同，劳动合同同样会自然终止，双方劳动关系解除，劳动者也属于离职。
- 在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二、合同到期后续签或继续履行与离职的关系
续签新合同：
- 当劳动合同到期后，若用人单位与劳动者协商一致并续签了新的劳动合同，那么双方的劳动关系将继续存在，劳动者并未离职。
- 双方将按照新合同的约定继续履行各自的义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。
未续签但继续工作：
- 如果劳动合同到期后，虽然双方没有续签书面劳动合同，但劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未提出异议，那么可以认为双方的劳动关系仍然继续存在。
- 在这种情况下，劳动者并未离职，双方应继续履行原劳动合同约定的义务，或者按照实际工作情况形成新的劳动关系约定。此时，用人单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
三、实际操作中的注意事项
- 及时沟通：在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应及时沟通续签或终止劳动合同的意愿，以避免不必要的纠纷。
- 办理离职手续：若双方决定不续签劳动合同，用人单位应按照法律规定为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、转移档案和社会保险关系等。
- 经济补偿的支付：若因用人单位原因不续签劳动合同，用人单位应按时足额支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益。
四、法律后果
- 若用人单位未按照法律规定与劳动者续签或终止劳动合同，或未按时足额支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 若劳动者在劳动合同到期后继续工作而未续签书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。
综上所述，劳动合同到期并不直接等同于离职，具体是否算离职需根据劳动合同到期后双方的实际情况和行为来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。