公司领导强制性加班且不支付工资，在多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
- 《劳动法》相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，公司领导不能单方面强制员工加班，必须与工会和劳动者协商一致。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。强制性加班显然违反了这一规定。
- 《劳动合同法》相关规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条强调，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以，公司领导强制性加班且不支付工资，既强迫了劳动者加班，又未支付加班费，属于违法行为。
特殊情况层面
尽管一般情况下强制加班违法，但在以下特殊情形下，用人单位有权要求员工加班，员工不得拒绝，不过这并不意味着可以不支付工资：
- 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
劳动者权益与保护措施层面
- 休息权：劳动者依法享有休息权，公司强制性加班且不支付工资严重侵害了劳动者的合法权益。
- 拒绝权：劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，这并不视为违反劳动合同。如果公司领导强制你加班，你有权拒绝。
- 应对措施
- 向劳动行政部门投诉：若遭遇强制加班且不支付工资的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，由行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
- 申请劳动仲裁：劳动者可携带相关材料（如仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件及清单、用人单位工商登记信息等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
如果你遇到了公司领导强制性加班且不支付工资的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。你可以按照上述措施采取行动，也可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助。