关于“发工资当日为星期天是否会正常打钱”的问题，结论是：这主要取决于公司的具体规定和工资发放的惯例，但通常情况下，如果星期天是原定的发薪日，公司可能会选择提前发放或者顺延至下一个工作日发放，而不是直接不发。以下从几个角度详细分析：

1. 公司规定与惯例：

   • 不同公司对于工资发放日遇到节假日或周末的处理方式可能不同。一些公司可能会选择提前发放工资，以确保员工在发薪日能够按时收到款项；而另一些公司则可能选择顺延至下一个工作日发放。
   • 因此，要确定具体的情况，首先需要查阅公司的规章制度或劳动合同中关于工资发放日遇到节假日或周末时的处理规定。

2. 法律法规要求：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确规定工资发放日遇到周末或节假日时必须提前或顺延发放。但是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，无论发薪日遇到何种情况，公司都有义务确保员工能够按时收到工资，只是具体的时间安排可能因公司而异。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工发现发薪日遇到周末或节假日时工资未按时发放，可以先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的具体规定和发放计划。
   • 如果公司未能给出合理的解释或未能按时发放工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，发工资当日为星期天时，公司是否会正常打钱取决于公司的具体规定和惯例。为了确保自己的权益不受损害，员工可以提前了解公司的相关规定，并在必要时与公司进行沟通或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。