事业单位人员跨省调动时，原省市已经认定的工龄不能随意否认。工龄的认定是一个严肃的法律问题，它关系到劳动者的切身利益，包括工资、福利、退休待遇等多个方面。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 工龄认定的法律依据：

   • 工龄的认定通常依据国家的相关法律法规以及地方政策进行。一旦工龄被原省市的劳动保障部门或相关机构正式认定，就具有法律效力，非经法定程序不得随意更改或否认。

2. 跨省调动时的工龄处理：

   • 当事业单位人员跨省调动时，其工龄应当连续计算。新省市的接收单位或劳动保障部门在接收人员时，应当认可并接续其原省市已经认定的工龄。这是保障劳动者权益的重要原则，也是法律法规的明确要求。

3. 工龄否认的法定情形：

   • 工龄并非绝对不能更改或否认。如果存在法定情形，如原工龄认定存在错误、虚假或违反法律法规的情况，那么经过法定程序，工龄是可以被更正或否认的。但这种情况需要严格的证据支持和法律程序，不是随意可以进行的。

4. 劳动者如何维护自己的工龄权益：

   • 如果劳动者在跨省调动过程中遇到工龄被随意否认的情况，应当首先与新省市的接收单位或劳动保障部门进行沟通协商，要求其认可并接续原工龄。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的工龄权益。

5. 实际案例与启示：

   • 在实践中，确实存在因工龄认定问题引发的劳动争议。这些案例告诉我们，工龄的认定和接续是一个需要严格依法进行的过程，任何单位或个人都不能随意更改或否认。
   • 劳动者在跨省调动时，应当妥善保管好自己的工龄认定材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以便在需要时提供有力的证据支持。

建议：如果你在跨省调动过程中遇到工龄被随意否认的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先与新单位或劳动保障部门进行沟通协商，如果无法解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，王艳律师，专注于劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自己的合法权益。