结论前置：跨省异地调动岗位，劳动者在一般情况下是可以拒绝的，但具体是否能够拒绝以及拒绝后的法律后果，需根据劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点，包括跨省异地调动，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在签订劳动合同时即视为接受了这一条款。在这种情况下，如果公司按照合同约定进行调岗，员工拒绝的，可能构成违约。公司有权依据合同约定或公司规章制度对员工进行处理，包括但不限于解除劳动合同、要求员工承担违约责任等。

二、劳动合同无明确约定或约定不明的情况

如果劳动合同中没有明确约定公司可以跨省异地调动员工岗位，或者约定不明确，那么公司在进行调岗时就需要与员工进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，员工有权拒绝公司的跨省异地调岗要求。如果公司未经员工同意擅自进行调岗，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司提出异议，并要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。

三、公司调岗的合理性判断

即使劳动合同中有关于调岗的约定，公司在行使调岗权时也需要遵循合理性原则。合理性判断通常包括以下几个方面：

1. 调岗的必要性：公司是否因为生产经营需要、员工不胜任工作等合理原因进行调岗。
2. 调岗的关联性：调岗后的工作岗位是否与员工原工作岗位具有一定的关联性，如工作内容、技能要求等。
3. 调岗的合理性：调岗后的工作地点、工作时间、薪酬待遇等是否对员工造成明显的不利影响。

如果公司的调岗行为缺乏合理性，员工有权拒绝。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、法律建议

1. 仔细审查劳动合同：员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于调岗的条款，确保自己的权益得到充分保障。
2. 与公司进行充分沟通：如果公司提出跨省异地调岗要求，员工应与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因、目的和条件，以便做出合理的决策。
3. 寻求法律援助：如果员工对公司的调岗行为存在异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

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