省内调岗动工作，员工一般是有权拒绝的。下面我详细为你解释一下这个问题：

首先，我们要明确，劳动合同的履行应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位想要对员工进行省内调岗，这实际上是对劳动合同内容的一种变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

1. 员工有权拒绝的情况：

   • 如果用人单位未经与员工协商一致，就单方面决定调岗，那么员工是有权拒绝的。因为这种情况下，用人单位的行为违反了劳动合同法的规定，侵犯了员工的合法权益。
   • 即使用人单位提出了调岗的要求，但如果员工认为调岗后的工作岗位、工作内容、工作地点等与原劳动合同约定不符，或者调岗会对自己的生活造成较大影响，员工也有权拒绝。

2. 员工拒绝调岗的可能后果：

   • 如果员工拒绝调岗，用人单位不能因此单方面解除劳动合同。因为解除劳动合同需要符合法律规定的条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。
   • 但是，如果员工拒绝调岗且不接受用人单位的其他合理安排，用人单位可能会依据公司的规章制度对员工进行相应的处理，如给予警告、降薪等。如果情节严重，甚至可能构成旷工，用人单位有权依据劳动合同法的规定解除劳动合同。

3. 建议：

   • 如果你面临省内调岗的情况，建议首先与用人单位进行协商，明确调岗的具体内容、原因以及可能对你的影响。
   • 如果协商不成，且你认为调岗不符合法律规定或对你的权益造成侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，省内调岗动工作，员工是有权拒绝的。但在拒绝之前，建议与用人单位进行充分的沟通协商，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。