结论前置：企业对员工进行调岗培训后仍不合格进行辞退，是否需要进行赔偿，这主要取决于企业辞退行为的合法性。若企业遵循了相关法律规定和程序，则一般只需支付经济补偿；若企业存在违法解除劳动合同的情形，则需支付赔偿金。
合法辞退与经济补偿
合法辞退的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 企业需确保调岗具有合理性，培训具有针对性，且能够证明员工确实不能胜任工作。这通常要求企业有明确的岗位职责和绩效考核标准，以及充分的证据来支持其辞退决定。
经济补偿的标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，企业因此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。
违法辞退与赔偿金
违法辞退的情形：
- 若企业无法提供充分证据证明员工不能胜任工作，或者调岗、培训过程存在不合理性，甚至存在歧视、报复等不当因素，则其辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。
- 此外，若企业未提前通知工会（如有）或未依法支付经济补偿，也可能构成违法辞退。
赔偿金的标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
员工应对措施及建议
要求企业举证：
- 员工有权要求企业提供充分证据证明其不能胜任工作、经过了合理的培训或调岗过程，并且最终仍不能胜任工作。
- 若企业无法提供有效证据，员工可以主张其辞退行为违法，并要求支付赔偿金。
关注调岗与培训的合理性：
- 员工应关注调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、工作强度、薪资待遇等方面的差异，以及培训的内容与针对性。
- 若调岗或培训存在不合理性，员工可以提出异议，并保留相关证据以备维权之需。
及时咨询与维权：
- 若员工认为企业的辞退行为违法，应及时咨询专业律师（即我本人，黄永源律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
- 员工可以通过协商、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结与启示：企业对员工进行调岗培训后仍不合格进行辞退时，必须遵循相关法律规定和程序，确保辞退行为的合法性。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，及时咨询专业律师并采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。