骨头摔断了是否算工伤，主要取决于是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果骨头摔断是在工作时间、工作地点且因工作原因导致的，那么大概率可以被认定为工伤。
二、工伤认定的具体流程
- 用人单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人或近亲属申请：如果用人单位未在规定时限内提交申请，职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的诊断证明等材料。
三、劳动能力鉴定（评残）
在经过治疗且伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这一步骤对于确定伤残等级以及享受相应的工伤保险待遇至关重要。
- 提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提供材料：申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 专业判断：劳动能力鉴定委员会将根据实际恢复情况和相关鉴定标准来确定伤残等级。骨头摔断可能会被评定为不同级别的伤残，具体等级需以鉴定结果为准。
四、工伤保险待遇
如果被认定为工伤且评定了伤残等级，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：
- 医疗费：治疗工伤所需的医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，根据伤残等级支付相应的补助金。
具体的待遇项目和标准可能因地区而异，建议直接向我咨询以获取准确信息。
五、特殊情况说明
- 非工作时间或非工作场所受伤：如果骨头摔断并非发生在工作时间或工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么可能不被认定为工伤。
- 故意或自残行为：如果骨头摔断是由于职工故意或自残行为导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
六、建议与行动
- 及时申请工伤认定：在治疗伤情的同时，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。
综上所述，骨头摔断了是否算工伤，主要取决于是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。