员工没上班骗工资是否违法，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成违法或诈骗的情况
合法领取工资：
- 如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了基本工资，且未附加其他工作条件（如必须到岗上班等），那么员工即使不上班，在合同约定的条件下，也有权获得基本工资。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会明确约定工资与出勤的关联。
- 因工伤、病假或其他合法原因无法上班，但按劳动合同或相关法规仍应支付工资的情况下，员工领取工资是合法的，不构成诈骗或违法。
公司管理问题：
- 如果公司因管理混乱、考勤制度缺失或工资发放审核不严，导致员工未上班却领到工资，且员工未主动实施欺诈手段（如伪造出勤记录等），这种情况通常不构成违法或诈骗，而属于公司内部管理问题。公司应加强内部管理，完善相关制度，以防止类似情况再次发生。
存在合理争议：
- 当员工与公司就工作职责、劳动报酬计算方式、出勤要求等存在合理争议时，员工认为自己有领取工资的正当理由，即便实际未上班也领取了工资，一般不认定为诈骗或违法。双方应通过劳动争议途径解决纠纷，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
二、构成违法或诈骗的情况
欺诈手段领取工资：
- 如果员工通过虚构事实、隐瞒真相的手段，如伪造出勤记录、虚构工作任务完成情况等，故意欺骗单位，使单位基于错误认识而支付工资，且数额较大（一般达到当地诈骗罪立案标准，如三千元至一万元以上），这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
侵占单位财产：
- 如果员工利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
违约行为：
- 如果员工无故不上班且未经过用人单位同意，这可能构成违约行为。用人单位有权依据劳动合同约定和相关法律规定，要求员工返还多领的工资，并可能追究其违约责任。但这种情况并不等同于诈骗或违法侵占，而是属于劳动合同纠纷范畴。
三、建议与总结
- 对于员工而言：应遵守劳动合同和公司规章制度，如实出勤并履行工作职责。如果因特殊原因无法上班，应及时与公司沟通并办理相关手续，以确保工资的合法领取。
- 对于公司而言：应加强内部管理，完善考勤制度和工资发放审核机制。定期对员工出勤和工资发放情况进行核查，及时发现并纠正问题。同时，加强员工法律意识培训，提高员工对诈骗和违法行为的认知。
- 在处理此类问题时：应首先明确员工的行为是否构成违法或诈骗，这需要根据具体事实和法律规定进行综合判断。如果员工的行为确实构成违法或诈骗，应依法追究其刑事责任；如果属于公司内部管理问题或劳动争议，则应通过相应的管理措施或法律途径予以解决。
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