您好，关于员工在职期间辞职（这里我理解为您可能想问的是“被公司辞退”的情况，因为如果是员工主动辞职，通常不涉及赔偿问题，除非有特殊约定或公司存在违法行为）的赔偿问题，这主要取决于辞退的合法性、具体原因以及您的工作年限等因素。以下是我为您详细整理的解答：

一、无需支付补偿的情形（合法辞退且员工存在过错）

在以下情况下，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件：比如您未能达到招聘时明确的技能或资质要求。
2. 严重违反公司规章制度：包括多次旷工、严重违反操作规程等行为。
3. 严重失职或营私舞弊：给公司造成重大损害，例如财务人员疏忽导致资金损失。
4. 与其他单位建立劳动关系：对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
5. 劳动合同无效：因您欺诈、胁迫等手段使合同订立或变更违背公司真实意思。
6. 被依法追究刑事责任。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 双方协商一致解除合同：如果公司与您协商一致后解除合同，公司需按您的工作年限支付经济补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

2. 无过失性辞退：在以下情形下，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿：

   • 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
   • 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

3. 经济性裁员：在公司因破产重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下进行裁员时，也需支付经济补偿。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由随意辞退您，或在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同等，公司需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算基于您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、特殊群体的保护与补偿

对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，公司在辞退时需严格审查，并可能需要支付额外的补偿或遵循特殊程序。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：在面对辞退时，您应首先判断辞退的合法性及具体原因，了解自己应享有的权益。
2. 保留证据：如果可能，保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等。
3. 协商与沟通：与公司进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
4. 法律途径：如果认为公司存在违法行为，您可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解员工在职期间被公司辞退的赔偿问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。