当您遭遇公司拖欠5个月工资的情况时，您不仅有权要求公司全额支付所拖欠的工资，还可以依法追讨经济补偿金及可能的加付赔偿金。以下是我为您详细梳理的法律依据、补偿标准以及维权途径：
一、法律依据与补偿标准
补发工资：
- 公司应按照劳动合同约定的工资标准，补发所拖欠的5个月工资。这是最基本且直接的补偿要求。
经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若您因公司拖欠工资而选择解除劳动合同，公司需向您支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在上限，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，最高补偿年限为十二年。
加付赔偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，若公司在劳动行政部门责令限期支付工资后仍未支付，需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
- 操作步骤：您首先需要向劳动行政部门投诉，要求其责令公司限期支付工资；若公司在期限内未支付，则您可以要求加付赔偿金。
二、维权途径
初步协商：
- 您可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交举报材料，附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门进行调查并责令公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付欠薪及经济补偿。在提交仲裁申请时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁裁决通常在受理之日起四十五日内作出。
提起诉讼：
- 若您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。若公司已出具工资欠条，您也可以直接提起民事诉讼。
三、注意事项
- 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等关键证据，以证明劳动关系及欠薪事实。
- 时效注意：根据法律规定，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出诉求。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您应充分利用法律武器，通过正规渠道积极维权。在整个过程中，保持冷静、理性处理，并遵循法律程序是解决问题的关键。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。