结论：针对你“干活的钱没给现在也不接电话”的情况，你可以通过收集证据、尝试沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
收集证据：
- 首先，你需要收集所有能证明你与雇主之间存在劳动关系以及雇主未支付工资的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 特别是要保留好与雇主沟通工资问题的记录，如短信、微信聊天记录、电话录音等，这些都能作为你维权的有力证据。
尝试沟通：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试通过其他方式与雇主取得联系，比如通过共同的朋友、同事或者前往雇主的工作地点进行面对面沟通。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求雇主支付拖欠的工资。同时，也可以尝试了解雇主未支付工资的原因，看是否有协商解决的可能。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及之前收集的证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果雇主不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果不能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要准备起诉状以及相关证据材料。法院会依法进行审理，并作出判决。如果雇主不履行判决，你同样可以向法院申请强制执行。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权造成不利影响。
- 同时，你也可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。虽然在这里我已经给出了一些基本的法律建议，但每个具体案件都有其独特性，专业律师能根据你的具体情况提供更精准的法律帮助。
法律后果：
- 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主需要支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金或赔偿金。
- 如果雇主拒不支付，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。因此，从法律角度来看，你有足够的依据和途径来维护自己的合法权益。
如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。