工厂倒闭时，员工通常有权获得经济补偿等相关费用，但具体赔偿情况取决于倒闭的原因、劳动者的具体情况以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律规定的用人单位责任，旨在保障劳动者的合法权益。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

计算公式示例： 假设某员工在工厂工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。由于8000元未超过6000元的三倍（即18000元），因此该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

三、工厂倒闭时员工的其他权益

除了经济补偿金外，工厂倒闭时员工还享有以下权益：

• 欠付工资：包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入，用人单位必须全额支付。
• 社会保险费用：工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受损害。这包括应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
• 其他补助和抚恤费用：如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，这些都是员工在工厂工作期间应得的权益，工厂倒闭时必须予以支付。

四、优先受偿权

在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。

五、特殊情况与处理

• 违法行为赔偿：若工厂存在未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可要求额外赔偿金、双倍工资差额等。
• 员工过错情形：若员工因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为导致失业，用人单位可能无需支付经济补偿。

六、维权途径

如果用人单位不按照规定支付赔偿款，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他权益。
• 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂倒闭时员工是有赔偿的，包括经济补偿金和其他相关权益。用人单位应当依法履行支付义务，确保员工的合法权益得到切实保障。如果你在工厂倒闭后遇到了赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。