单位因效益不好辞退员工是否合法，需分情况讨论：

1. 合法辞退的情况

   • 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难，且满足裁员人数达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的条件时，可以进行经济性裁员。但需遵循严格的法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。在此情况下，单位辞退员工是合法的，但需支付相应的经济补偿。

   • 协商一致解除劳动合同：若单位与员工就解除劳动合同及相关事宜（如经济补偿）达成一致，并签订书面协议，此情况下辞退也合法。这种方式更为灵活，双方可以通过协商达成共识，减少纠纷。

2. 不合法辞退的情况

   • 未满足法定条件或未遵循法定程序：若单位仅以效益不好为由随意辞退员工，未达到法定裁员条件或未履行法定程序，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，则构成违法辞退。

   • 对特定员工的违法辞退：如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，即使单位效益不好，也属违法辞退。这些员工受到法律的特殊保护，单位不得随意辞退。

法律后果：

• 若单位违法辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同，单位应予以履行。这有助于保护员工的就业权益，避免因单位违法辞退而失去工作。

• 若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

建议：

• 对于单位而言，在因效益不好考虑辞退员工时，务必确保符合法定情形并严格按照法定程序操作。否则，将可能面临恢复劳动关系或支付高额赔偿金的法律风险。同时，建议单位在日常经营中加强人力资源管理，避免不必要的法律纠纷。

• 对于员工而言，若遭遇单位违法辞退，应了解自己的权益并采取适当的措施维护自身合法权益。可以尝试与单位协商，要求按法律规定支付经济补偿或赔偿金；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。