核心结论：

1. 法律并未禁止试用期三个月，但规定了试用期的上限。具体试用期长度需根据劳动合同期限来确定，且不得超过法定上限。
2. 企业设定试用期三个月可能合法，也可能违法，这取决于劳动合同的期限以及是否超过了法定试用期上限。

法律分析：

首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接规定试用期必须为多久，而是规定了试用期的上限。根据该法第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从这些规定中我们可以看出，法律并未禁止企业设定三个月的试用期，但是，这必须建立在劳动合同期限足够长（即三年以上）的基础上。如果劳动合同期限较短，比如只有一年或两年，那么企业设定的试用期就不能超过二个月，否则就违反了法律规定。

企业设定试用期三个月的可能情况：

1. 劳动合同期限三年以上：在这种情况下，企业设定三个月的试用期是合法的，因为这没有超过法律规定的六个月上限。

2. 劳动合同期限较短但企业仍设定三个月试用期：这种情况下，企业的做法就是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

律师观点：

试用期是劳动合同中的一项重要内容，它关系到劳动者的切身利益。企业在设定试用期时，必须严格遵守法律规定，不得随意延长或缩短。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。

法律建议：

1. 对于企业：在设定试用期时，应根据劳动合同的期限来合理确定试用期的长度，确保不违反法律规定。同时，也应在试用期内对劳动者进行全面的考核，以便决定是否继续聘用。

2. 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。如果发现企业设定的试用期超过了法定上限，应及时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的权益。

可能法律后果：

如果企业设定的试用期超过了法定上限，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，企业应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。