您好，关于劳动者加班费计算的月工资收入问题，这是一个涉及多个因素的综合计算过程。下面我将为您详细解释加班费的计算公式及其相关要素。

一、加班费计算的核心要素

1. 月工资基数：

   • 通常是劳动合同中约定的工资数额。若工资结构包含多种部分（如基本工资、绩效工资、奖金等），且合同未明确约定加班工资计算基数，一般以基本工资作为计算基数。
   • 若能明确劳动者正常出勤月工资（剔除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等），则以该数额作为基数。
   • 月计薪天数通常按21.75天计算，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均每月计薪天数。

2. 加班类型与加班系数：

   • 平时工作日加班：加班系数为150%。
   • 休息日加班（且未安排补休）：加班系数为200%。
   • 法定休假日加班：加班系数为300%。

二、加班费的具体计算公式

1. 小时加班工资计算公式：

   • 小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班系数 × 加班小时数

2. 日加班工资计算公式（适用于休息日和法定休假日）：

   • 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班系数
   • （若按小时计算，则再除以8小时得到小时工资，然后乘以加班小时数）

三、示例计算

假设某劳动者月工资基数为5000元，一个月正常工作21天，每天8小时。当月他平时加班10小时，周末加班8小时（未安排补休），法定休假日加班1天（8小时）。则：

1. 平时加班工资：

   • 小时加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 10 ≈ 431.03元

2. 周末加班工资：

   • 日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元（按天计算）
   • 或小时加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 8 = 459.77元（按小时计算，结果相同）

3. 法定休假日加班工资：

   • 日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元（按天计算）
   • 或小时加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 8 = 689.66元（按小时计算，结果相同）

因此，该劳动者该月月薪 = 正常工作时间工资 + 平时加班工资 + 周末加班工资 + 法定休假日加班工资 = 5000 + 431.03 + 459.77 + 689.66 = 6580.46元（注意，这里为了简化计算，周末加班和法定休假日加班均按整天计算，实际中可能按小时精确计算）。

四、特殊情况说明

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，加班费的计算可能有所不同。具体需根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》及当地的相关规定执行。

五、建议与注意事项

1. 劳动者应了解自己的权益，确保用人单位依法支付加班费。
2. 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备维权之需。
3. 若对加班费计算有疑问或争议，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能帮助您清晰理解劳动者加班费计算的月工资收入问题。如有其他疑问，欢迎继续咨询。