您好，关于劳动加班费的计算公式，这确实是一个涉及多个法律知识点的问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解释不同工时制度下的加班费计算方法。

一、标准工时制下的加班费计算

1. 工作日加班：

   • 计算方式：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式：工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   • 示例：若月工资基数为6000元，加班2小时，则加班费为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 103.45元

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 计算方式：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式（小时）：休息日小时加班费 = 月工资基数 ÷ (21.75 × 8) × 加班小时数 × 200%
   • 计算公式（日）：休息日日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
   • 示例：若月工资基数为6000元，休息日加班8小时，则加班费为：6000 ÷ (21.75 × 8) × 8 × 200% = 551.72元（或按日计算为6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元，结果相同）

3. 法定休假日加班：

   • 计算方式：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式（小时）：法定休假日小时加班费 = 月工资基数 ÷ (21.75 × 8) × 加班小时数 × 300%
   • 计算公式（日）：法定休假日日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 法定节假日加班天数 × 300%
   • 示例：若月工资基数为6000元，法定休假日加班8小时，则加班费为：6000 ÷ (21.75 × 8) × 8 × 300% = 827.59元（或按日计算，如国庆节加班1天，则为6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元）

二、综合计算工时制下的加班费计算

1. 在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分：

   • 计算方式：视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式：综合计算工时制加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 超过法定标准工作时间的小时数 × 150%

2. 法定休假日加班：

   • 计算方式：无论综合计算周期内的工作时间是否超过法定标准工作时间，均按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式：法定休假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 法定休假日加班天数 × 300%

三、不定时工作制下的加班费计算

• 一般情况下，实行不定时工作制的劳动者不执行加班工资的规定。但在部分地区（如上海、深圳）的法规中，法定假日工作的，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
• 计算公式（若适用）：法定休假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 法定休假日加班天数 × 300%
• 注意：实行不定时工作制需用人单位先行报批或备案。

四、其他注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 劳动合同中有约定的，按不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 劳动合同中没有约定的，由用人单位与员工代表通过集体协商明确；无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。

2. 日工资与小时工资的折算：

   • 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 小时工资：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)

3. 加班证据留存：

   • 劳动者应保留考勤记录、加班审批单等书面材料，以证明加班事实。

4. 维权时效限制：

   • 劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害日起算。

希望以上解答能帮助您清晰理解劳动加班费的计算公式及相关规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。