结论前置：加班工资的计算需根据加班的不同情形（平日加班、休息日加班、法定休假日加班），依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，按照对应的计算公式来确定。具体计算时，需考虑加班时间、月工资基数及是否安排补休等因素。
一、加班工资计算概述
加班工资的计算主要涉及三种情形：平日加班（延长工作时间）、休息日加班和法定休假日加班。每种情形的计算方法均有所不同，且需遵循特定的法律规定。
二、各类型加班工资的计算方法
平日加班（延长工作时间）
- 法律规定：根据《劳动法》第四十四条第（一）项，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式：
$\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 150\% \times 加班小时数\)$
- 说明：“月工资基数”指劳动者在正常工作时间的月工资收入，通常按劳动合同约定的工资标准确定；“21.75”为月计薪天数；“8”为每天正常工作的小时数。
休息日加班
- 法律规定：根据《劳动法》第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：
$\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 200\% \times 加班小时数\)$
- 特别说明：若用人单位在休息日安排员工加班后能够安排补休，则无需支付加班工资。
法定休假日加班
- 法律规定：根据《劳动法》第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班不能以补休替代加班工资。
- 计算公式：
$\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 300\% \times 加班小时数\)$
三、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数通常按下述方式确定：
- 若劳动合同有明确约定工资数额，应以该数额作为计算基数。
- 若劳动合同无明确约定，但用人单位集体合同或薪酬制度有规定，则按该规定执行。
- 若前两者均未约定，可按劳动者本人实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
- 对于实行计件工资或提成工资制的劳动者，应根据其法定时间内的计件单价或基本业绩来确定加班费计算基数。
四、实例分析
假设小李的月工资基数为6000元，某法定节假日加班8小时，休息日加班6小时（且未安排补休），平时延长工作时间加班4小时。那么他的加班工资计算如下：
- 法定节假日加班工资：
$\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 300\% \times 8 \approx 827.59（元）\)$
- 休息日加班工资：
$\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 200\% \times 6 \approx 413.79（元）\)$
- 平时延长工作时间加班工资：
$\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 150\% \times 4 \approx 206.90（元）\)$
- 小李该时间段总的加班工资为：
$\(827.59 + 413.79 + 206.90 = 1448.28（元）\)$
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：详细规定了不同情形下加班工资的计算标准。
- 《工资支付暂行规定》第十三条：进一步明确了用人单位在安排劳动者加班时应支付的工资标准。
综上所述，加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，并根据不同加班情形及计算基数来准确确定。如果你有具体的加班情况或月工资基数等信息，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的计算和建议。