女性50岁解除劳动合同是否有赔偿，需根据具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、无需赔偿的情况
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
- 若女性员工已年满50周岁，达到了女性工人的法定退休年龄（对于女干部或从事特定岗位的女性，退休年龄可能有所不同，如女干部为55周岁），并且已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
劳务关系：
- 当女职工达到50周岁并依法终止劳动合同后，如果继续在公司工作，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在此情况下，公司辞退她们不属于应当支付经济补偿金的情形。
二、需要赔偿的情况
违法辞退：
- 若女性员工未达到法定退休条件，或虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，单位无故辞退，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，单位应按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。
- 经济补偿计算标准：经济补偿按女员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。例如，若女员工在本单位工作5年，月工资为5000元，则经济补偿为5个月工资，即25000元；赔偿金则为50000元。
协商一致辞退：
- 若单位与女员工协商一致解除劳动合同，无论女员工是否达到退休年龄，单位都应按照上述经济补偿标准向女员工支付经济补偿金。
特定岗位的女职工：
- 若女员工从事的是管理、技术岗位，且单位与她签订的劳动合同未到期，即使她已达到退休年龄，但未能享受基本养老保险待遇，此时终止合同也可能需要给予相应赔偿。具体赔偿金额和方式需根据劳动合同的具体约定和实际情况判断。
三、注意事项
- 法定退休年龄的确认：根据相关规定，女职工的法定退休年龄一般为50岁，但对于女干部或从事特定岗位的女性，退休年龄可能有所延迟。因此，在具体案件中需准确确认女员工的法定退休年龄。
- 社保缴费年限的影响：若女性员工因社保缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，即使达到退休年龄，劳动合同并不必然终止。单位在此情况下强行终止合同将承担违法责任。
- 月工资高于平均水平三倍的特殊情况：若女员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：女性50岁解除劳动合同是否有赔偿，需根据女员工的退休年龄、是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体约定以及单位辞退的合法性等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。