关于女性50岁被辞退是否有赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

一、达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况

如果女性员工已经年满50周岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者已经达到了退休状态，并享受了养老保障，劳动关系的结束是正常且合法的。

二、达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况

对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的女性员工，情况就相对复杂一些。这主要取决于双方是劳动关系还是劳务关系，以及辞退的具体原因。

1. 按劳务关系处理：

   • 在某些地区，司法实践认为，当女性员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇时，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。此时，如果辞退员工，赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。
   • 若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿。

2. 按劳动关系处理：

   • 也有地区认为，只要女性员工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。
   • 在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。具体赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。

计算公式：

• 经济补偿：\(月工资 \times 工作年限\)（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）
• 赔偿金（违法解除时）：\(经济补偿 \times 2\)

三、特殊保护情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据某些法定情形（如劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同。若违反此规定进行辞退，需支付双倍赔偿金。这一规定为特定年龄段的员工提供了一定的法律保护。

四、实际应用中的注意事项

1. 明确退休状态及养老保险待遇：在处理女性员工50岁被辞退的赔偿问题时，应首先明确员工的退休状态及是否享受基本养老保险待遇。
2. 判断双方关系性质：根据当地司法实践判断双方是劳动关系还是劳务关系。
3. 结合辞退原因和工作年限：结合具体辞退原因和员工的工作年限，确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。

举例说明：

• 如果一位女性员工在某单位工作了8年，月工资为5000元，且未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，若该单位无故或违法辞退她，根据《劳动合同法》的规定，她可以获得的赔偿金为：\(5000 \times 8 \times 2 = 80000元\)（假设按劳动关系处理且属于违法解除）。

综上所述，女性员工50岁被辞退是否有赔偿，需综合考虑多种因素，包括员工的退休状态、是否享受基本养老保险待遇、双方关系的性质以及辞退的具体原因等。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。