结论：破产受理前按判决书垫付的职工工资，在破产后一般可以作为职工债权优先受偿，但具体还需根据垫付主体、资金来源及是否符合职工债权构成要件等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、职工债权的法律定义与范围
根据《企业破产法》及相关司法解释，职工债权主要包括破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这些债权在破产程序中享有优先受偿权，即优先于普通债权获得清偿。
二、垫付职工工资的性质分析
垫付主体：
- 若垫付主体为破产企业本身（如企业以自有资金提前支付），则该垫付行为本质上属于企业正常经营中的工资支付行为，破产后自然构成职工债权。
- 若垫付主体为第三方（如政府、关联企业或个人），则需进一步分析垫付资金的性质及目的。若第三方垫付系基于法律义务（如政府垫付欠薪保障基金）或明确约定代为清偿，且垫付资金实际用于支付职工工资，则该垫付行为可视为对职工债权的代位清偿，破产后仍应认定为职工债权。
资金来源：
- 资金来源不影响职工债权的认定，只要垫付资金实际用于支付职工工资，且符合职工债权的构成要件（如工资标准、支付周期等），即可认定为职工债权。
判决书的作用：
- 判决书作为法律文书，具有强制执行力。若垫付行为系依据生效判决书执行，则进一步证明了垫付行为的合法性和必要性，有助于确认垫付工资属于职工债权。
三、破产程序中的债权申报与确认
债权申报：
- 在破产程序中，债权人需向管理人申报债权。对于垫付的职工工资，垫付主体（或职工本人）应向管理人提交相关证据（如判决书、支付凭证等），以证明垫付事实及金额。
债权确认：
- 管理人将对申报的债权进行审查，并编制债权表提交债权人会议核查。若垫付的职工工资符合职工债权的构成要件，且证据充分，管理人应予以确认。
四、特殊情况下的处理
垫付主体与破产企业的关系：
- 若垫付主体与破产企业存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），且垫付行为可能涉及利益输送或逃避债务，管理人可能对垫付行为的合法性进行更严格的审查。但只要垫付行为合法且符合职工债权的构成要件，仍应认定为职工债权。
垫付时间与破产受理时间的关系：
- 垫付行为发生在破产受理前，且垫付资金已实际用于支付职工工资，不影响职工债权的认定。但若垫付行为发生在破产受理后（如管理人接管企业后），则可能涉及破产财产的管理和分配问题，需根据具体情况处理。
五、建议与风险提示
保留证据：
- 垫付主体应妥善保留判决书、支付凭证等相关证据，以备在破产程序中申报债权时使用。
及时申报：
- 在破产程序中，债权人应按照管理人要求的时间和方式申报债权，避免因逾期申报而丧失受偿机会。
咨询专业律师：
- 若对垫付工资是否构成职工债权存在疑问，或遇到其他复杂法律问题，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。
总结：破产受理前按判决书垫付的职工工资，在破产后一般可以作为职工债权优先受偿。但具体还需根据垫付主体、资金来源及是否符合职工债权构成要件等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。