公司以个人欠款被司法冻结无法办银行卡为由拒绝发工资，这一做法是不合理的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付给劳动者工资。这是用人单位的基本义务，不得以任何理由克扣或无故拖欠。
工资支付方式：
- 工资支付方式通常包括现金支付、银行转账等。虽然银行转账是常见且便捷的方式，但并非唯一方式。如果劳动者因个人原因（如银行卡被冻结）无法接收银行转账，用人单位应与劳动者协商其他支付方式，如现金支付或通过其他合法账户支付，而不是直接拒绝支付工资。
司法冻结与工资支付的关系：
- 司法冻结是司法机关对个人财产采取的一种强制措施，旨在保障债权人的合法权益。然而，这一措施并不影响劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。用人单位不能因劳动者的个人财务问题而拒绝履行其支付工资的义务。
实际操作角度
与用人单位沟通：
- 你可以首先与用人单位进行沟通，说明你的情况，并协商其他工资支付方式。例如，你可以提出现金支付或通过其他合法账户接收工资。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝协商或仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法调查并处理此类纠纷，保障你的合法权益。
注意保留证据：
- 在处理此类纠纷时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你证明与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
可能的法律后果
- 如果用人单位因你的个人欠款被司法冻结而拒绝支付工资，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构调查确认后，用人单位可能面临被责令支付工资、加付赔偿金等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和声誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。
建议：你可以先与用人单位进行友好沟通，尝试协商其他工资支付方式。如果沟通无果，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。