结论：培训教练收取学生家长培训费后不交给公司的行为，可能构成挪用资金罪或职务侵占罪，具体取决于行为人的主观目的、行为方式以及资金的使用情况等多个因素。以下是对这两个罪名的详细分析：

一、挪用资金罪

1. 构成要件：

   • 主体：公司、企业或者其他单位的工作人员。
   • 主观方面：故意，且具有挪用资金归个人使用或者借贷给他人的目的。
   • 客观方面：利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动。

2. 在本案中的应用：

   • 如果培训教练收取培训费后，暂时将资金用于个人消费或其他非公司业务用途，且打算在短期内归还，但数额较大且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大且用于营利活动或非法活动，则可能构成挪用资金罪。

二、职务侵占罪

1. 构成要件：

   • 主体：公司、企业或者其他单位的人员，但不限于国家工作人员。
   • 主观方面：故意，且具有非法占有本单位财物的目的。
   • 客观方面：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

2. 在本案中的应用：

   • 如果培训教练收取培训费后，根本就没有打算将资金交给公司，而是直接将其非法占为己有，用于个人消费或其他用途，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。

三、关键区分点

1. 主观目的：

   • 挪用资金罪的行为人通常具有暂时使用资金的意图，并打算在将来归还。
   • 职务侵占罪的行为人则具有非法占有资金的意图，根本不打算归还。

2. 行为方式：

   • 挪用资金罪的行为人可能会将资金用于个人消费、借贷给他人或进行营利活动等，但通常不会直接将资金挥霍一空或隐藏起来。
   • 职务侵占罪的行为人则可能会直接将资金挥霍一空、隐藏起来或用于其他非法用途，以彻底剥夺公司对资金的所有权。

3. 法律后果：

   • 挪用资金罪和职务侵占罪在量刑上存在差异，具体取决于犯罪情节的严重程度、资金数额的大小以及行为人的认罪态度等因素。

四、建议

1. 收集证据：如果公司或家长怀疑培训教练存在上述行为，应尽快收集相关证据，如培训合同、收费凭证、银行转账记录等，以证明培训教练的行为。
2. 及时报警：在收集到足够证据后，应及时向公安机关报案，由公安机关进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案侦查。
3. 咨询专业律师：在处理此类案件时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益。

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