酒吧自离不发工资是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自离（即未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位而离职），用人单位都应当支付其应得的工资。

具体分析

1. 自离不影响工资支付：

   • 自离是劳动者的一种离职方式，虽然可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者取得劳动报酬的权利。
   • 用人单位不能因为劳动者自离而拒绝支付其工资，否则将构成违法行为。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 可能的法律后果：

   • 如果酒吧因为劳动者自离而拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对酒吧进行调查处理，并可能责令酒吧支付拖欠的工资及加付赔偿金。
   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求酒吧支付工资及可能的赔偿金。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，酒吧必须履行裁决，否则劳动者可以向人民法院申请强制执行。

建议

• 保留证据：如果你因为自离而酒吧拒绝支付工资，建议你保留好与酒吧的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在投诉或申请劳动仲裁时证明自己的权益。
• 及时维权：一旦发现酒吧拖欠工资，建议你及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。

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