针对你提出的“领导不给你涨工资咋办”的问题，以下是我从多个角度为你提供的详细分析和建议：
了解公司政策和合同条款
- 首先，你需要回顾一下与公司签订的劳动合同，看看其中是否有关于工资调整的具体条款。如果合同中有明确规定工资调整的条件和程序，那么你可以根据合同内容与公司进行沟通。
- 同时，了解公司的薪酬政策和晋升机制也很重要。有些公司可能根据员工的绩效、市场薪酬水平或公司盈利状况来调整工资。如果公司有明确的薪酬调整政策，你可以对照自己的情况，看看是否符合涨薪的条件。
与领导进行友好沟通
- 如果合同或公司政策中没有明确规定涨薪的条件，或者你认为自己符合涨薪的条件但领导没有提出，那么你可以主动与领导进行沟通。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达你对当前工资水平的看法，以及你希望涨薪的理由。可以提及你的工作表现、市场薪酬水平、生活成本增加等因素。
- 同时，也要倾听领导的意见和解释，了解公司目前的财务状况、薪酬调整计划等。通过沟通，双方可以增进理解，寻找共同的解决方案。
收集证据，准备维权
- 如果沟通无果，且你认为自己确实应该涨薪，那么你可以开始收集相关证据，以备后续可能的维权行动。
- 证据可以包括你的工作表现记录、同事的证言、市场薪酬水平的调查报告、公司的薪酬政策文件等。这些证据将有助于证明你的涨薪请求是合理且合法的。
考虑内部申诉或外部投诉
- 如果公司内部有申诉机制，你可以按照公司规定的程序进行申诉。在申诉过程中，提交你收集的证据，并详细阐述你的涨薪请求和理由。
- 如果公司内部申诉无果，或者你认为公司处理不公，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查你的投诉，并根据调查结果采取相应措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及涨薪请求的证据等材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。如果你对仲裁结果不满，或者公司不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
额外建议：
- 在整个过程中，保持耐心和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会损害你的权益。
- 同时，也要了解自己的法律权益和维权途径。通过咨询专业人士或查阅相关法律法规，你可以更好地了解自己的权益和维权方法。
最后，我想强调的是，涨薪是一个复杂且敏感的问题，需要双方进行充分的沟通和协商。如果沟通无果，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。