在工伤认定后，若单位没有进行劳动能力鉴定，劳动者有权且应当自行申请劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到及时、有效的维护。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律依据与权利明确
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。此过程中，不仅用人单位有权提出鉴定申请，工伤职工或其近亲属同样享有这一权利。因此，即使单位不主动申请，劳动者个人也能依法向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
二、自行申请劳动能力鉴定的流程
准备申请材料：
- 劳动能力鉴定申请表：需如实填写并加盖用人单位公章（如单位拒绝盖章，可注明情况并由工伤职工签字确认）。
- 工伤认定决定书：提供原件及复印件，作为已完成工伤认定的证明。
- 完整病历资料：包括有效的诊断证明、检查报告、检验报告等，以全面反映受伤情况和治疗过程。
- 身份证明文件：如居民身份证或社会保障卡等，提供原件及复印件。
提交申请：
- 工伤职工或其近亲属携带上述材料至设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。建议尽早申请以便及时获得赔偿。
等待鉴定安排：
- 劳动能力鉴定委员会审核通过后，会通知工伤职工前往指定地点进行鉴定。通常，鉴定结论会在收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。
三、与单位的沟通与协商
在申请劳动能力鉴定前或过程中，建议劳动者与单位进行沟通，明确表达鉴定意愿，并告知单位相关法律后果，促使单位履行协助义务。若单位拒绝配合，劳动者应记录相关证据，如沟通记录、单位拒绝盖章的证明等，以备后续可能的法律程序使用。
四、依据鉴定结果要求赔偿
赔偿主张：
- 伤残鉴定结果确定后，工伤职工可根据《工伤保险条例》及当地规定，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有待遇由用人单位承担。
协商与仲裁：
- 若与单位就赔偿问题无法达成一致，可先尝试协商。
- 协商不成时，可向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，工伤职工可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿纠纷。
五、单位不配合时的应对措施
- 若单位拒绝配合或不履行相关义务，劳动者可向当地的劳动保障监察部门投诉举报，寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
六、特殊情况的处理
- 超过规定申请时限：若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善或劳动关系争议等原因导致超时，可向劳动能力鉴定委员会说明情况并提供证明材料，尝试申请鉴定。
- 对鉴定结果不满：如对首次鉴定结果不满意，可在规定时间内申请再次鉴定，以确保结果的公正性。
温馨提示：面对单位不配合做劳动能力鉴定的情况，劳动者应主动出击，依法申请鉴定并要求相应的工伤保险待遇。在必要时，可通过法律途径维权，确保自身权益得到切实保障。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。