工伤出医院后不能劳动，相关费用及责任一般由工伤保险基金和用人单位承担，具体取决于工伤职工的伤残等级和实际情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险基金承担的范围
医疗费用：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资及福利：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需注意，这部分费用虽由单位直接支付，但最终会由工伤保险基金承担（在单位已为员工缴纳工伤保险的情况下）。不过，若单位未缴纳工伤保险，则这部分费用需由单位自行承担。
- 特殊情况：若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如一至四级伤残职工，会按月领取伤残津贴，这部分津贴由工伤保险基金支付。
护理费：
- 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、用人单位承担的范围
停工留薪期内的护理：
- 在停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这部分护理费用不由工伤保险基金承担，而是由用人单位直接支付。
五级、六级伤残职工的伤残津贴及就业补助：
- 对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。同时，若这些职工与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
未缴纳工伤保险的责任：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，所有本应由工伤保险基金承担的费用，如医疗费用、伤残津贴等，都将由用人单位自行承担。
三、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤职工或其近亲属、所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇的依据。
保留相关证据：
- 工伤职工在治疗过程中应保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等证据材料，以便在申请工伤保险待遇时提供证明。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，经治疗后被评定为四级伤残。那么，他将享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%）；若需要生活护理，还将从工伤保险基金按月支付生活护理费；同时，他的医疗费用也将由工伤保险基金承担。而在这个过程中，若他在停工留薪期内需要护理，则这部分护理费用将由用人单位承担。
总结建议：工伤出医院后不能劳动，相关费用及责任承担需根据工伤职工的伤残等级和实际情况来确定。建议您及时申请工伤认定和进行劳动能力鉴定，以便明确自己的权益和享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。