在国企未到退休年龄被解雇，可能面临以下几种情况及相应的法律后果：
合法解雇与经济补偿：
- 合法解雇情形：如果国企因员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形解雇员工，且程序合法，那么解雇行为是合法的。
- 经济补偿：在合法解雇的情况下，如果国企没有提前30日以书面形式通知员工，或者没有额外支付员工一个月工资（即代通知金），则可能需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解雇与赔偿金：
- 违法解雇情形：如果国企无法定理由解雇员工，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法解雇。
- 赔偿金：在违法解雇的情况下，员工有权要求国企继续履行劳动合同，或者要求国企按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即，如果员工在国企工作了N年，那么赔偿金就是2N个月的工资。
特殊保护情形：
- 老员工保护：根据《劳动合同法》的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，国企不得依照法定解雇情形中的“经济性裁员”和“客观情况发生重大变化”来解雇员工。如果国企违反这一规定解雇员工，将构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。
- 三期女员工保护：对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工，国企不得因女职工在“三期”内而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果国企违反这一规定解雇女员工，同样构成违法解雇。
后续权益保障：
- 失业保险：被解雇后，员工有权享受失业保险待遇，前提是员工已经按照规定缴纳了失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。
- 社保与公积金：国企在解雇员工时，应当为员工办理社保和公积金的转移手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。
建议：
- 如果您在国企未到退休年龄被解雇，首先应当确认解雇是否合法，包括解雇理由和程序是否合法。
- 如果认为解雇不合法，您可以与国企协商解决，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。