关于过年三天假期（通常指农历正月初一、初二、初三）的工资支付问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细解析的相关内容：
一、法定节假日的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节的初一、初二、初三这三天被国家规定为法定节假日，因此，即使您在这三天内没有实际工作，用人单位也需按照正常工资标准支付您的工资。
二、加班工资的计算与支付
如果您在春节的初一、初二、初三这三天被用人单位安排加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。具体计算方式为：三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%。这意味着，除了您正常工作期间的工资外，您还将额外获得两倍的加班费。
三、特殊情况说明
除夕的工资支付：虽然除夕在某些年份也被纳入法定假日，但具体执行可能因地区和单位而异。如果除夕被认定为法定节假日，且您被安排加班，同样应享受三倍工资的待遇。若除夕非法定节假日，但用人单位安排工作且不能补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
调休等形成的假期：如果过年三天中的某些天并非法定节假日，而是通过调休等方式形成的假期，那么工资支付情况可能会根据用人单位的具体政策或劳动合同中的约定而有所不同。如果这些天被认定为带薪假期，您应获得与日常工作期间相同的工资；如果并非带薪假期，用人单位可能无需支付工资或按照特定标准支付工资。
四、建议与总结
作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的工资权益得到保障。如果用人单位未按规定支付工资或加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，合理支付劳动者的工资和加班费，以维护良好的劳动关系和企业形象。在春节期间，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。
综上所述，过年三天假期是否需要支付工资以及支付标准，主要取决于这几天是否为法定节假日以及您的实际工作情况。希望以上解析能对您有所帮助。