保洁在工作中得腱鞘炎，一般情况下较难直接认定为工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等条件。腱鞘炎作为一种职业病或工作相关疾病，其认定往往需要证明疾病与工作之间的直接因果关系。

腱鞘炎与工作的关系

1. 职业病角度：腱鞘炎虽然可能与长期重复性的手部动作有关，但并非所有因工作导致的手部疾病都能直接认定为职业病。职业病通常指的是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。腱鞘炎一般不被直接归类为这类职业病，除非能证明其是由于特定的工作环境或工作条件（如长期接触有害物质）导致的。
2. 工作原因角度：如果保洁员在工作中因长期重复性的清洁动作（如频繁使用扫帚、拖把等）导致腱鞘炎，且这种动作是工作所必需的，那么可以尝试从“工作原因”的角度来论证其工伤性质。然而，这通常需要提供医疗证明、工作记录等证据来支持。

实际认定中的难点

1. 因果关系证明：腱鞘炎的发病可能涉及多种因素，如个人体质、生活习惯等。因此，要证明其完全是由工作原因导致的，可能存在一定的难度。
2. 医疗鉴定：通常需要专业的医疗鉴定机构出具鉴定意见，以明确腱鞘炎与工作之间的因果关系。这种鉴定过程可能较为复杂，且结果具有不确定性。

建议与措施

1. 及时就医并保留证据：如果保洁员在工作中出现腱鞘炎症状，应及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应详细说明工作情况、发病经过以及医疗诊断结果等信息。
3. 寻求法律援助：如果工伤认定过程遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，协助处理工伤认定和赔偿等相关事宜。

总结来说，保洁在工作中得腱鞘炎是否算工伤，需结合具体情况和证据来判断。如果能够证明腱鞘炎与工作之间的直接因果关系，并符合工伤认定的相关标准，那么有可能被认定为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。